第32章
闻言宋纾予也鼻酸起来，她忍住：“你心里别想那么多，这两天先好好休息。”
-
周日，宋纾予约麦笛一起去商场买滑雪装备。
麦笛看上几件色彩绚丽的滑雪服，张扬又漂亮，热情推荐给宋纾予。
可惜她并不感冒，挑挑拣拣半天，最后只拿一件雪青色，照了镜子，自觉和肤色很相称，显得人温润如玉。
手机传来一声清脆的消息提示音，按下指纹解锁，宋纾予打开微信。
「下周一起滑雪的兄弟姐妹们，大家装备都准备好了没？」
她定睛一看，是被朱燃杰拉到了一个八人小群——雪城快乐行。
名字十分质朴，终于不是“春田花花幼稚园”。
又看了看，萧拓和江存夏也在群里。
第27章 处理
「拿到了。」
没两日, 宋纾予收到迟敏敏发来的微信，说昨日又被叫去会议室，现在已经将相应时间段的监控拷贝一份, 取得证据。
她心下一定, 又开始替对方忐忑, 不知道蒋振帅是否会狗急跳墙, 做出什么过分的事情。
最后宋纾予还是打电话过去：“和人事沟通完，你最好先请假不要去上班。”
“好。”迟敏敏知道她是好意, 怕自己再次收到伤害。
-
次日上班之后，公司收到了迟敏敏的投诉，会议室监控画面同步被提交到人力资源部。
迟敏敏被hr打电话叫去面谈，一路上她因为紧张而双手紧握，修长指甲掐进掌心里。
她从未有过类似遭遇, 既担心公司会如何处理，更担心没人帮她处理。
所幸一切顺利。
根据创未公司内部白纸黑字的行为准则, 任何性骚扰言论或行为都被明确禁止, 一旦出现违规事件, 将进行严格处理。
人力资源的同事半日内便成立专项调查组，约见了蒋振帅。
他一开始还在拒不承认, 坚持是被人污蔑：“我有老婆有孩子，怎么可能做出这种事情？真没想到我堂堂正正做人, 居然会有人使出这么低级的手段试图陷害我。”
在听说有录像证据之后，蒋振帅先是一惊，瞳孔震颤，继而开始怀疑公司是在诈他：“人力资源部这位同事, 你们这种调查不可以捏造证据吧？如果拿出来的是那种ai合成的视频，我可是要告你们诽谤的！”
他的声音越来越大, 然而又无比心虚，等到看到真的有录像证据，顿时出了一身冷汗。
意识到狡辩不成，干脆骂骂咧咧：“我们两个明明是你情我愿的！她怎么能不承认呢？你们把迟敏敏叫来，这小丫头片子，居然拿和我玩仙人跳……”
但他口说无凭，人力资源部那边却已经查阅完他骚扰对方的聊天记录与监控录像，从显示器画面中，显然能看出，迟敏敏并没有他捏造的这般乐于接受。
调查组见此人毫无悔改之心，妄图疯狂进行最后的挣扎，嘴脸丑陋无比，事到如今，还想要尽一切可能，将事情由头牵扯到利益互换的权色交易上，眼中均流露出一丝鄙夷。
此刻蒋振帅心中仍然抱有一丝侥幸，开始同对方套近乎：“这位兄弟，这位姐妹，我在公司这么多年，也算立下不少功劳。请相信我是一个好人，这次真的只是一时糊涂，犯下了一个许多人都会犯的错误，平时我还扶老奶奶过马路呢！总不能因为这种小事……”
他嬉皮笑脸，想要通过插科打诨来蒙混过关，其实仍然没有交代实话。
这并不是他第一次这样做，只不过之前的受害者因为缺少证据，要么忍气吞声，要么忍无可忍，直接离开了公司。
“蒋经理，”对面的hr用尽量柔和的语气，吐露的却都是令他胆战心惊的话语：“公司已经决定，对你做出撤职和解除劳动合同的处理，并需要对当事人迟敏敏道歉。”
“凭什么让我跟那个小丫头道歉，而且凭什么开除我？我要向劳动仲裁委提起仲裁！”
听完对方冰冷的告知，蒋振帅当即一拍桌子站了起来，又倒吸一口冷气，强作镇定地捂住抽痛的手掌。
“蒋经理，麻烦你搞清楚，是你违反公司规定在先，另外，如果你再大声一点，所有的同事都会知道这件事了。”
hr指了指会议落地玻璃外侧方向，隔着没彻底拉好的百叶窗，出现不少因响动而聚集过来的好奇目光。
蒋振帅碰钉子之后灰头土脸，觉得自己今天真是受了天大委屈，待会儿回去，一定要让迟敏敏这死丫头尝尝自己的厉害。
出门之后他便气急败坏直奔办公区，四处寻找迟敏敏的身影。
结果到处都没能看到人，问过旁边同事才知道，她下午请假，根本就没来。
蒋振帅拿出手机拨打迟敏敏的电话，同样无人接听，导致他一身怒气无处发泄，愤然将桌子上的文件统统扫到地上，引来侧目无数。
旁边的宋纾予淡淡瞥他一眼，心知肚明是公司出了处理结果，已经通知到他。
实际上，迟敏敏按照宋纾予提供的建议，从拿到证据开始，就立刻忙活搬家的事情，最近决定打好掩护，不要被对方发现自己的轨迹。
虽然她身正不怕影子斜，还是受害一方，谁又能料到，对方在走投无路之下会不会忽然恶向胆边生呢？
-
hr刚刚已经跟蒋振帅清楚说明，要求他今天之内收拾好东西离开创未。
离职证明可以自助办理，后续会将调档材料通过机要方式邮寄到下一家公司。
他在自己那台电脑上操作了一阵子，又开始面色阴沉地往自己背包里一件件收纳桌面上的东西。
看到他的动作，不少人都面露疑虑，偷偷望向他，却又不敢上前询问。
等到蒋振帅收拾好之后，便一言不发地乘坐电梯下楼。
直至走出创未旋转大门，他又忍不住回首，抬头仰视，最后深深看了一眼这座曾经承载自己近十年奋斗青春的钢筋混凝土建筑。
玻璃幕墙反射的日光，耀眼得有些刺目。
好，非常好。
创未不就是觉得自己是家大公司，有资格随便决定别人的命运吗？
那就走着瞧。
依自己如今的从业经验和人脉资本，并非在离开创未之后无法生存。
他相信，来日方长。
-
直到第二天上班，依旧没看到蒋振帅的身影，在内部通讯软件里也搜不到对方的信息，开发部其他员工才意识到，他是离开公司了。
至于他离开的原因，众说纷纭。
比如，是被动辞退，还是主动离职？大部分吃瓜群众都更加倾向于前者。
毕竟根据昨天他的表现，并不像是自己乐意离开的样子。
还有一个原因便是，开发部不少同事认为，他此前之所以被提拔，是因为没少投机取巧、花心思讨好之前两任部门主管。
以他的研发能力，从创未出走之后，很难在业内找到同等待遇工作，并且能够长期稳定地干下去，所以不可能属于自愿离开。
既然是被公司辞退，那也应该有合理辞退的理由。
聚众吃瓜的同事们一致认为，应该是蒋振帅平时霸凌小组成员太多次，并且业务能力不过关，被人投诉到上级了。
虽然不知道究竟为什么会发展到辞退的地步，不过确实也想不到还有什么其他理由。
总之，对开发部的员工们，特别是对于之前在蒋振帅小组的同事们，不得不说算是一件喜事。
在同事们茶余时间议论纷纷之际，宋纾予望向迟敏敏的工位，朝她宽慰地笑了笑。
迟敏敏最终没有选择报案和诉讼，公司裁决已经满足她内心的期许，忙碌之余还需要不时去医院照顾父亲，她并不想再为这件糟心事进一步耗费心神。
宋纾予觉得她原本可以再多争取一些，但是能理解她当下不愿再和那个人产生任何牵涉，也尊重她的想法。
一缕阳光穿透窗边，跳跃到迟敏敏的发丝。落下一枚渺小光斑，带来几分温热暖意，也终于驱散了她心头阴霾。
迟敏敏也趁大家都还没有注意的时候，向宋纾予回了一个颇为感激的目光。
-
创未很快便在内网公示了新的软件经理人选，是部门社招进来的一位工程师，技术能力和口碑人缘都可圈可点。
之前他便在蒋振帅小组勤勤恳恳工作，是位任劳任怨的老好人，如今替代蒋振帅，软件二组众人还都算是比较赞同。
第二天，公司便雷厉风行地进行了一次心理健康宣传，并设置有专门的心理咨询室，以提醒创未员工们，如有需要，应及时寻求专业心理帮助。